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營(yíng)銷學(xué)四大經(jīng)典理論4P、4C、4R、4I軟件
4P是營(yíng)銷學(xué)名詞，美國(guó)營(yíng)銷學(xué)學(xué)者杰羅姆·麥卡錫教授在20世紀(jì)的60年代提出“產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷”4大營(yíng)銷組合策略即為4P。產(chǎn)品（product） 價(jià)格（price） 渠道（place） 推廣（promotion）四個(gè)單詞的第一個(gè)字母縮寫為4P。
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薪酬設(shè)計(jì)與自動(dòng)計(jì)算軟件
薪資管理軟件(系統(tǒng))又稱工資管理軟件，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)化電子動(dòng)態(tài)管理軟件(系統(tǒng))。
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阿米巴管理軟件
很多企業(yè)都在結(jié)構(gòu)優(yōu)化，轉(zhuǎn)型升級(jí)，這些都離不開IT。阿米巴也是如此，要想“增效降本”更離不開數(shù)據(jù)，所以就有了這個(gè)阿米巴經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，把方案都融合在里面：定價(jià)在平臺(tái)，核算在平臺(tái)，流程在平臺(tái)，所有人所有管理者都可以看到經(jīng)營(yíng)狀況。
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積分管理在實(shí)踐軟件
積分管理又叫積分制管理 ，是通過獎(jiǎng)分或者扣分的形式對(duì)公司內(nèi)部實(shí)行管理，并通過軟件記錄，積分排名用于一段時(shí)間的福利發(fā)放，通過對(duì)公司內(nèi)部人員的獎(jiǎng)勵(lì)，促使員工重視并配合使用積分，從而達(dá)到積分改變員工習(xí)慣，提高工作積極性的有效方式。積分不僅用于公司內(nèi)部管理，更是在大城市實(shí)現(xiàn)積分兌換居住權(quán)限。
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售后管理核心軟件
人力緊張：互金客服流失率大、培訓(xùn)成本高，如何緩解超負(fù)荷咨詢壓力，持續(xù)展現(xiàn)企業(yè)專業(yè)效率，實(shí)現(xiàn)先發(fā)制人，鎖定潛在客源？
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口碑難題：互金企業(yè)發(fā)展的核心是構(gòu)建信任，如何跳出少數(shù)用戶不滿意，損傷整體經(jīng)營(yíng)的困局，實(shí)現(xiàn)客戶滿意和信任，成就口碑？
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客戶生命周期軟件
軟件生命周期（Software Life Cycle,SLC）是軟件的產(chǎn)生直到報(bào)廢或停止使用的生命周期。舊的解釋是周期內(nèi)有問題定義、可行性分析、總體描述、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編碼、調(diào)試和測(cè)試、驗(yàn)收與運(yùn)行、維護(hù)升級(jí)到廢棄等階段，這種按時(shí)間分程的思想方法是軟件工程中的一種思想原則，即按部就班、逐步推進(jìn)，每個(gè)階段都要有定義、...
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客倍增系統(tǒng)軟件
客倍增用戶服務(wù)系統(tǒng)，是運(yùn)用積分制、營(yíng)銷學(xué)原理，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將用戶的消費(fèi)力和分享力整合開發(fā)，把用戶為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)度換算成積分，并用軟件記錄和永久性使用的一套服務(wù)系統(tǒng)。目的是便于企業(yè)隨時(shí)掌握用戶動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略，徹底解決企業(yè)客戶開發(fā)難、綁定難、管理難的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)績(jī)倍增...
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